Gestionnaire de Comptes Clés Secteur Optique
📍 Localisation : Montréal et environs
💼 Salaire : 93 000 $ à 110 000 $ + commissions
Une entreprise leader dans le domaine des solutions optiques cherche à renforcer son équipe avec un(e) Gestionnaire de Comptes Clés pour soutenir une clientèle stratégique dans la région de Montréal. Ce rôle est parfait pour une personne technique et orientée service client, ayant une expertise dans l'industrie optique.
...
✅ Collaborer avec des clients stratégiques en pleine croissance.
✅ Rôle hybride : support opérationnel direct et développement de plans stratégiques.
✅ Télétravail partiel (40 % maison, 60 % terrain).
✅ Structure de rémunération compétitive incluant des commissions et avantages sociaux.
Avantages
- Rémunération globale : Salaire de base compétitif + commissions annuelles.
- Allocation automobile : Forfait mensuel pour déplacements professionnels.
- Outils de travail : Cellulaire et ordinateur portable fournis.
- Avantages sociaux : Assurance collective et conditions flexibles.
Responsabilités
- Développer et exécuter des plans stratégiques pour dépasser les objectifs commerciaux.
- Fournir un soutien opérationnel direct aux cliniques et bâtir des relations solides avec les clients.
- Identifier les opportunités de vente croisée et maximiser la fidélité des clients existants.
- Gérer les renouvellements de contrats, la création d’ententes, et les conflits éventuels.
- Créer et présenter des revues d’affaires et des rapports analytiques (BI, Excel).
- Réaliser des visites régulières auprès des cliniques partenaires.
Qualifications
- Expérience : Minimum 5 ans en ventes optiques ou un secteur connexe.
- Compétences techniques : Compréhension approfondie des produits optiques et des besoins cliniques.
- Compétences analytiques : Utilisation avancée de Power BI, Excel, et outils CRM (Salesforce).
- Qualités personnelles : Approche proactive, orientée solution, excellentes compétences en service client.
- Langues : Bilinguisme obligatoire (français et anglais).
Sommaire
Envie d’en savoir plus sur ce poste ou sur d’autres opportunités de vente B2B ? Contactez-moi et discutons-en davantage. Vous pouvez postuler directement ou me joindre par téléphone, texto, courriel, ou via LinkedIn.
Zid Mahmoud
Partenaire en Capital Humain
Randstad Ventes & Marketing Vente industrielle & Construction - Rive-Nord
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 Cellulaire : 514-219-8605
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Gestionnaire de Comptes Clés Secteur Optique
📍 Localisation : Montréal et environs
💼 Salaire : 93 000 $ à 110 000 $ + commissions
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✅ Collaborer avec des clients stratégiques en pleine croissance.
✅ Rôle hybride : support opérationnel direct et développement de plans stratégiques.
✅ Télétravail partiel (40 % maison, 60 % terrain).
✅ Structure de rémunération compétitive incluant des commissions et avantages sociaux.
Avantages
- Rémunération globale : Salaire de base compétitif + commissions annuelles.
- Allocation automobile : Forfait mensuel pour déplacements professionnels.
- Outils de travail : Cellulaire et ordinateur portable fournis.
- Avantages sociaux : Assurance collective et conditions flexibles.
Responsabilités
- Développer et exécuter des plans stratégiques pour dépasser les objectifs commerciaux.
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- Fournir un soutien opérationnel direct aux cliniques et bâtir des relations solides avec les clients.
- Identifier les opportunités de vente croisée et maximiser la fidélité des clients existants.
- Gérer les renouvellements de contrats, la création d’ententes, et les conflits éventuels.
- Créer et présenter des revues d’affaires et des rapports analytiques (BI, Excel).
- Réaliser des visites régulières auprès des cliniques partenaires.
Qualifications
- Expérience : Minimum 5 ans en ventes optiques ou un secteur connexe.
- Compétences techniques : Compréhension approfondie des produits optiques et des besoins cliniques.
- Compétences analytiques : Utilisation avancée de Power BI, Excel, et outils CRM (Salesforce).
- Qualités personnelles : Approche proactive, orientée solution, excellentes compétences en service client.
- Langues : Bilinguisme obligatoire (français et anglais).
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Zid Mahmoud
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📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 Cellulaire : 514-219-8605
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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